什麼是工作職能?

工作職能就是工作的職務能力，是指一個人所具有的潛在基本特質 (underlying characteristic)。 這些潛在特質不僅會與工作場所及即將擔任的職務有關，更可以預期或實際反應及影響工作行為與績效的表現。 簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他特徵之綜合反應，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。 現在，為了能夠更容易了解工作職能，心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成五個層面。 面試官可以在面談過程中，基於這五個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷。 知識是擁有特定職務的專業知識及資訊，並且能夠活用之。

工作與事業有什麼差別?

前兩天與老闆進行管理議題討論時，提到了『工作』與『事業』的差別，很多人以為所謂的『事業』是等你當了老闆後才會擁有，不然幫別人做事頂多都只能算是『工作』。 上面這句話有錯嗎？

工作職務需要具備哪些條件?

根據不同的性質的工作職務，必須具備的特定或最基本門檻，如教育程度、語言能力等。 舉例來說，外商公司的最基本要求必須是有多益的英文證書。 每個部門的各個員工所必須具備的專業能力。

職業是什麼?

職業 （英語： Job ），是一種日常性的規律 勞動 ，其目的在於換取勞動 所得 （也就是 薪資 ），以維持生活所需，亦象徵在社會上的 地位 和 名譽 等等。 职场上的专门行业，是對劳动的分類。 职业是社会分工的产物， 西方 商品 經濟 發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。 劃分的方式很多，也沒有定勢，通常以所從事的 产业 或 行業 爲主，並結合工作特點混合使用。